法律角度

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内的劳动者提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位和劳动者双方利益的平衡，如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 维权途径

沟通协商：与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和法律规定，争取和平解决。

劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系并办理相关手续。

法律诉讼：若仲裁不成功或不满意仲裁结果，可进一步向人民法院提起诉讼。

个人发展角度

1. 职业规划

在决定辞职前，应仔细考虑个人的职业规划和未来发展方向，试用期不仅是用人单位考察员工的时间，也是员工评估工作是否适合自己的重要阶段，如果确定当前工作不符合个人职业目标或发展需求，那么及时调整，寻找更合适的机会是明智之举。

2. 技能提升

利用辞职后的时间，可以针对未来职业发展的需要，进行相应的技能学习和提升，这不仅能增强个人的竞争力，也能为下一份工作做好更充分的准备。

情感与人际关系角度

1. 保持专业态度

即使决定离开，也应保持专业和礼貌的态度，完成交接工作，尽量减少对团队和项目的影响，这样既能维护个人的职业形象，也有助于保持良好的人际关系。

2. 寻求支持

在辞职过程中，可能会遇到各种挑战和压力，可以寻求家人、朋友或同事的支持和理解，他们的鼓励和建议可能会对你很有帮助。

实际操作步骤

1. 书面通知

按照法律规定，提前三天以书面形式（如电子邮件、纸质信件等）向直接上级或人力资源部门提交辞职信，明确表达辞职意愿和最后工作日期。

2. 准备交接

在通知期间，主动整理工作资料，准备交接清单，确保工作的连续性和完整性，与接替人员或上级进行详细沟通，确保他们了解你的工作内容和进度。

3. 办理离职手续

在最后工作日，按照公司规定办理离职手续，包括签署离职文件、交还公司财产（如工作证、电脑等）、结算工资和福利等。

4. 保留证据

在整个过程中，保留好所有与辞职相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。

应对策略

面对“试用期辞职不让3天走”的情况，除了上述的法律途径和个人发展考量外，还可以采取以下策略来应对：

1. 灵活谈判

尝试与用人单位进行灵活谈判，看是否能够达成双方都能接受的离职时间，可以提出在确保工作交接顺利进行的前提下，适当延长几天工作时间，但同时要求用人单位给予一定的补偿或便利。

2. 寻求外部帮助

如果内部沟通无效，可以考虑寻求外部帮助，如咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体的法律建议和指导，他们可以帮助你更好地理解法律规定，制定更有效的应对策略。

3. 注意个人安全与权益保护

在辞职过程中，要注意保护自己的个人安全和权益，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，保持冷静和理智的态度，要确保自己的个人信息和隐私不被泄露或滥用。

案例分析

案例一：小张的顺利离职

小张在试用期内因个人原因决定辞职，他提前三天向公司提交了书面辞职信，并详细说明了辞职原因和最后工作日期，在通知期间，他主动与同事沟通，整理工作资料，并顺利完成了交接工作，他按照公司规定办理了离职手续，并在离职当天收到了应得的工资和福利，整个过程平稳而顺利，小张也为自己的职业发展迈出了新的一步。

案例二：小李的艰难离职

与小张不同，小李在试用期内辞职时遇到了一些困难，他同样提前三天提交了辞职信，但公司却以各种理由拖延办理离职手续，小李试图与公司沟通，但未能达成一致，无奈之下，他咨询了专业的劳动法律顾问，并得知自己有权依法解除劳动合同并要求公司支付相应赔偿，在顾问的建议下，小李向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并最终获得了胜诉，虽然过程曲折，但小李成功维护了自己的合法权益。

试用期内辞职是劳动者的权利，但也需要在法律框架内进行，面对“试用期辞职不让3天走”的情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，采取合理的应对措施，通过沟通协商、法律途径等方式解决问题的同时，也要关注个人发展和情感需求，只有这样，才能在职场中更加从容地应对各种挑战和变化。