在现代劳动市场中，试用期已成为雇主与新员工相互了解的重要阶段，关于试用期内的工资发放问题，尤其是针对服务行业如服务员这一岗位，常常引发争议，本文将深入探讨服务员在试用期间是否有权获得工资以及其合法性，旨在为雇主和员工提供清晰的法律指引，促进劳动关系的和谐发展。

试用期工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同法第二十条进一步明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一系列规定构成了试用期工资发放的法律基石。

试用期工资的计算方式

在实际操作中，试用期工资的计算通常遵循以下几种情况：

1、按月计薪日计算：如果企业按月计薪，则每月的计薪天数一般按照21.75天来计算（即全年365天减去法定节假日及双休日后除以12个月），试用期员工的月薪/应出勤天数*实际出勤天数之和即为该员工的实际工资。

2、按天计薪：对于采用按天计薪的企业，试用期员工的日薪计算公式为：月薪/应出勤天数*80%，这种方式确保了员工即使在试用期也能获得与其工作表现相匹配的报酬。

3、特殊情况：若企业与员工在劳动合同中特别约定了试用期工资，且该约定高于法定标准的，则应按约定执行，但需注意，此类约定不得低于当地最低工资标准。

服务员试用期有工资吗？

答案是肯定的，服务员作为劳动者的一部分，在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，只要服务员在试用期间提供了正常的劳动，无论最终是否被正式录用，都应当获得相应的工资，这是对劳动者基本权益的保障，也是法律赋予每一位劳动者的神圣权利。

合法性分析

从法律角度看，不支付试用期工资的行为是违法的。《劳动合同法》明确规定了试用期内劳动者的工资标准，任何低于此标准的支付行为都是对法律的违背，即便在试用期内，雇主也不能随意克扣或无故拖欠员工工资，否则将面临法律制裁。

值得注意的是，一些不良企业可能会采取各种手段规避法律责任，如故意延长试用期、降低试用期工资标准等，面对这些情况，员工应积极维护自身权益，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式寻求帮助。

服务员在试用期内有工资且该做法合法，雇主应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资不低于法定标准，员工也应增强法律意识，勇于维护自身合法权益，双方共同努力下，才能构建更加和谐稳定的劳动关系环境。

对于雇主而言，合理设定试用期并规范工资发放流程是必要的，这不仅有助于筛选出真正符合岗位需求的人才，还能提升企业的诚信度和竞争力，对于员工而言，了解并掌握相关法律规定是维护自身权益的前提，在遭遇不公平待遇时，应积极寻求法律途径解决问题，共同推动劳动市场的健康发展。